（関西エリアで募集）人事評価サービスの開発【AL】

お仕事内容詳細

Ruby on RailsでのWEB系・業務系・制御系システムの開発に携わっていただきます。

・仕様検討、要件定義
・基本設計、詳細設計
・プログラミング、実装
・テスト&評価、改修、その他をお任せしていきます。

経験豊富な方には、早期に上流工程を手がけていただくことも想定していますので、入社後から貴方の実務経験を活かし、最大限に力を発揮しできることが可能です。

◆案件詳細（現場の声）◆
業務内容基幹システムで入力した勤怠等の情報を元に、勤怠の入力状況や36協定の順守状況等の「可視化」を図るための Web アプリケーションの開発になります。Rails のアプリケーションコード開発を主なタスクとしつつ、他作業者のコードレビューや、新機能の実装にあたり一部設計や仕様を考えています。

◆必要な技術◆
主に Rails だが、マイクロサービス化が推進されており、情勢の変化により React や NoSQL データベースの占める比重が上がってくるものと思われます。

・Webアプリケーションの基礎知識

– HTML / CSS(Bootstrap 込み)

– JavaScript (特に jQuery)

・Rails フレームワークの知識

– Ruby の言語知識

– RDBの最低限の知識

・開発環境の活用に関する知識

– Linux(確かRHEL): 基本的に Tera Term で接続

– Git (GitHub)

– エディタ(Vim や Emacs / Sublime Text)

＊RubyMine も一部活用されている

・JavaScript (React / Redux)

– フロントエンド実装に一部利用されている

◆現場の雰囲気等◆
ある程度の基礎的な専門知識は求められるものの、先進的な内容への取り組みに積極的であるほか、コード改善への提案は柔軟に受け入れてもらいやすいです。良くないと思うものを良くないままにせず、自分の信じる「正しさ」に邁進することを望む人と是非仕事がしたいと思っています。

◆社内の雰囲気◆
男性と女性の割合は4:1、平均年齢は32歳と20~30代の社員が活躍しています。常駐先がさまざまで全社員が一同に揃う機会が少なかった ため社員のメンバーを3つのグループに分けて、組織立ってスキルアップや相談事を聞いていく「メンター制度」を昨年度より導入しました。経験豊富な社員がリーダーとして、メンバーが現場で困ったことがあったら相談しやすい場を設けたり、仕事で困った部分に関してリーダーの経験で他の方法やスキルアップなどをアドバイスしています。教える側、教えられる側お互いが技術の向上も図ることを目標としたグループ活動をしています。みんなの親睦を深めるために飲み会でコミュニケーションを深めたり、技術本を購入して回し読みしていく中でそれぞれメンバーが持っている技術力を発表する機会を設けています。