給与コンサルタントマネージャー【AL】

お仕事内容詳細

■仕事内容
当社の給与コンサルタントは、社員に適切な給与を支払うための仕組みを作り、ベンチャー企業や中小企業の経営者を支えています。
課題の抽出から、人事制度構築、導入後の継続的な運用までを一貫してフォロー。
社員の目標管理をはじめ、人材育成や、仕事ぶりの評価にまで関わり、適切な給与を決める仕組みを作っているのです。

人事評価制度を改革すると、社員の働き方やモチベーションが変化します。
頑張りが正当に給与に反映されることが分かれば、評価や給与、働き方に不満を持っていた社員の離職率も低下。
仕事への取り組み方が変わり、より生産性の高い働き方ができるようになります。
そして、企業の業績が上がってゆく…、このように好循環を生み出すことが給与コンサルタントが担っている役割です。

◇具体的な業務内容
企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス）をご提案。

制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートしていきます。

コンサルティングの主な流れは以下の通り。

▼クライアントと3～6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築
▼導入後の運用サポートを実施（社員向け説明会の実施、結果を分析し、PDCAを回す）

ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとしてご活躍頂き、
その後3名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せします。

将来的には、数拠点を管轄する部長や執行役員として経営にも参画頂くポジションでの
活躍を期待します。

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◆月間の受注件数目標：2件程度
◆平均受注単価：500～600万円（地方拠点は400～500万円）
◆営業のリード獲得について：アウトバウンドは一切なく、インバウンド対応のみ
（①HP等への問い合わせ　②セミナー　③アライアンス先からのご紹介　④代理店（あしたの給与コンサルタント）からのご紹介　⑤導入企業様からのご紹介　⑥交流会（参加日費は会社負担）
◆平均受注率：20～25％
◆初回訪問～受注までの期間：約２ヶ月程度（２～3回の訪問で決定。初回訪問で即決するケースも多い）